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个讲师课程
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体系建设讲师课程
董永辉
基于组织发展的人才培育
体系建设
实务
团队建设
中层管理
领导力
人力资源
薪酬管理
课程大纲 一、企业组织发展与人才培育的关系 二、人才盘点 三、梯队建设 四、基于组织发展的三级人才梯队培育体系模型构建 五、培育体系运作层建设---组织与实施 六
王菁
企业知识产权的风险防控与管理
体系建设
知识产权
风险
管理
一、企业IP（知识产权）时代到来 1. 从中美贸易战争看知识产权的国际地位 Ø 中美贸易战争的核心是什么？ Ø 美国如何利用“337调查”与“301调查”称霸全球
毕春庆
高效执行保障
体系建设
体系建设
高效执行保障
体系建设
课程大纲 执行力是企业战略的重要组成部分，是一个系统而复杂的工程，不是简单的给员工洗洗脑就能解决的事情。创建高效执行组织是一个系统的工程需要
刘伶
手把手系列之“薪酬
体系建设
咨询班”深圳站
薪酬体系
薪酬管理
薪酬设计
薪酬方案
薪酬核算
手把手系列之“薪酬
体系建设
咨询班”全年招生 一个让你一次可以学会的薪酬激励课程！ 不仅让你知道为什么，还会让你学会如何做！ 毫无保留地经验传授，24个薪酬设计关键
何新云
H-11 人力资源管理
体系建设
____基于价值链思想的方法
价值链
人力资源
【背景介绍】 企业的经营运作过程，就是一个价值不断创造的过程。创造一次价值并不难，如何持续往复地创造价值，则是中国当今企业特别需要思考的问题。 我们见证了很多企业
刘世荣
《流程管理与
体系建设
》
流程管理
体系建设
【课程提纲】： 第一讲 流程管理的第三次革命 1. 通过业务流程优化适应变化和竞争 2. 流程再造的概念 3. 流程优化的意义 4. 流程优化的原则 ü实例分析：
喻国庆
《公司
体系建设
与效率提升》
体系建设
效率提升
第一章
体系建设
的重要性 1. 企业
体系建设
的重要内容 2. 企业的发展来自组织的裂变 3. 组织架构与岗位设置 4. 公司垂直管理与横向管理 5. 公司治理中的
王越
《销售管理
体系建设
》
销售管理
培训特点： 1、6~8人一组讨论，每一组一台笔记本电脑，既讲既写； 2、每组利用EXCEL完成作业，讲完后立即做成销售手册； 3、讲师通过思维导图、PPT进行讲解
汪廷云
人才驱动：基于岗位的胜任能力
体系建设
人才梯队
任职资格
【课程背景】 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为
马星
薪酬
体系建设
实战训练营
人力资源
绩效管理
薪酬管理
非人力管理
劳资法律
课程背景： 薪酬管理是人力资源管理的核心，也是人员吸引、激励、保留的关键，企业经常遇到以下重要问题： 1. 市场竞争日趋激烈，各行业进入微利时代，然而人事费用迅速
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梁俊景
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